بررسی مشارکت اجتماعی – اقتصادی شاغلان اداری ماندگار در روستاهای شهرستان هامون

شاغلان اداری ماندگار در روستاها بخشی از نظام‌های جمعی شناسایی متقابل هستند که هویت جمعی قدیم و جدید را با عناصر مهم فرهنگی و نمادین بیان می‌‌کنند. آنها واسطه‌‌هایی هستند که نیازها و خواست‌‌های روستاییان را به محیط عمومی می‌آورند و زمینه‌‌های لازم را برای بیان مشکلات آنان فراهم می‌‌کنند. پژوهش حاضر با این دیدگاه به بررسی و تحلیل مشارکت اجتماعی – اقتصادی شاغلان اداری ماندگار و غیرماندگار در روستاهای شهرستان هامون با روش توصیفی- تحلیلی می‌‌پردازد. جامعة‌‌ نمونة ‌‌تحقیق شامل 126 نفر شاغل اداری ماندگار و 106 نفر شاغل اداری غیرماندگار از بخش تیمورآباد (انتخاب بخش به‌‌‌‌‌‌‌‌‌صورت تصافی ساده) به‌‌‌صورت تمام‌شماری انتخاب شد و جمع‌‌آوری داده‌‌ها از طریق مطالعات کتابخانه‌‌ای و تکمیل پرسشنامه صورت گرفت. برای آزمون فرضیات از آزمون مان - ویتنی و فریدمن استفاده شد. یافته‌‌ها حاکی از تأیید فرضیات تحقیق‌اند و نشان می‌دهند که ماندگاری شاغلان اداری در مشارکت اجتماعی و اقتصادی آنها در روستاها مؤثر است. ازاین‌رو چند مورد پیشنهاد می‌شود: 1. در استخدام شاغلان اداری روستاها، تحصیل‌‌کرده‌‌های هر روستا در اولویت قرار گیرند؛ 2. برای کارآفرینی شاغلان اداری ماندگار در روستاها، تسهیلات و پشتیبانی‌‌های مالی و نهادی لازم انجام شود؛ و 3. در بررسی و شناخت نیازهای روستاها به‌منظور برنامه‌‌ریزی برای توسعة ‌‌روستاها از ظرفیت‌‌های علمی و تجربی شاغلان اداری ماندگار در روستاها استفاده شود.